大家针对2个彻底满足的含意不一样的法律法规语汇不能够依照本人的了解去歪曲了它的主要含意的，就好像有的人从各层面听见过有关代通知金的这么一个定义，随后理所当然的把代通知金和国内要求的消除劳动合同书的赔偿费看为一样的了，而且在被辞退的情形下依然考虑到，过错性解雇的代通知金是不是必须赔偿?

一、过错性解雇的代通知金是不是必须赔偿?

法律规定：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【公司单位单方面消除劳动合同书(过错性解雇)】员工有下面情况之一的，公司单位可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、非过错解雇的情况有什么?

公司单位非过错性消除劳动合同书，也叫预告片通告消除劳动合同书，就是指员工自身并未找到过错，可是因为存有特殊状况，法律法规公司可以与员工消除劳动合同书。

非过错性消除的实际情况包含：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的。

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

三、员工不加班加点能被公司辞退吗?

商谈是公司决策增加上班时间的程序流程(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条要求以外)，公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间的，应与公会和员工商谈。商谈后，公司可以在《劳动法》限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

公司不可以觉得员工不加班加点就违背厂规厂纪或劳动合同书，从而以此为由给予解雇。若从而产生关于劳动仲裁，可以报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。

过失性解雇是不用缴纳一切赔付的，并且单位要决策解雇了一个员工不太可能要提早一个月就和被告方问好的，在早已产生过失的情形下全是及时便会辞退的。也有过错性解雇的代通知金但那样一种观点就是在国内的法律法规上并不创立，就算是公司单位一切正常的和员工商谈的解决了劳动合同书，都没有必须赔偿代通知金的那样一种要求。