在劳务关系之中有一些员工的作法实际上也十分的不适合，乃至我国明文规定要想辞职也需要一切正常的提早一个月给企业问好，坚信这一点在企业要求的辞职的管理制度之中也拥有清晰的规范的。可有一些员工就是了要辞职，立刻就规定企业相互配合申请办理的，因而有一些企业很有可能便会规定员工付款代通知金。那样，在中国员工付款代通知金合理合法吗?

一、在中国员工付款代通知金合理合法吗?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出消除合同或停止劳动合同书时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、有关法律法规

《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工消除劳动合同书，理应提早30日以书面通告公司单位”，这就确立授予了员工离职的支配权，并且这类机会是肯定的，员工一方面消除劳动合同书不必一切本质标准，只要执行提早通告的任务就可以。原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，消除劳动合同书，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位明确提出申请办理消除劳动合同书办理手续，公司单位应予以申请办理。”

《劳动法》一方面体现了员工肯定的辞权力，另一方面又授予了公司单位一定的post请求损失赔偿的支配权。《劳动法》第102条要求：“员工违背此方法要求的条件消除劳动合同书或违法劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依规担负承担责任”;原社会保障部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位以下损害：

1、公司单位招生录取其所付款的花费;

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;3、对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;4、劳动合同书承诺的别的赔付花费。”

员工积极明确提出与公司消除劳动合同书后，一部分员工在以以书面形式告知公司单位30日后积极辞职，不理睬公司单位的赔付规定，公司单位则很有可能不给员工申请办理个人档案和档案资料的调整办理手续。员工辞职后个人档案和档案资料长期性停留在原公司单位，会导致员工在新的所在单位不可以申请办理一切正常的录取办理手续，拿不上包含档案资料以内的本人原材料，也不可以交纳社会保险。

在这儿尤其要提示大家的是，如果你合同书中有服务项目限期或维护商业服务秘密约定，因此有合同违约金的承诺得话，尽管你提早30天仍可以离职，可是要按违约金的要求给与赔付。

实际上在国内代通知金几乎沒有被中国人民法院所使用过，由于代通告，在中国的劳动合同法之中沒有清晰的法律法规支撑点，因此企业以员工沒有提早一个月通告为原因规定赔偿代通知金的这类作法不科学，相反如果是企业得话，只要对员工开展消除劳动合同书的赔付，可是并沒有代通知金。