在大家通常的认识之中，如果你为这些企业办事，那样你与这一企业就具有着劳务关系，但实际上，却不尽然，存有着特殊情况，你与企业是不符劳务关系规范的。比如车险公司与商业保险员劳务关系便是不创立的。这是为什么呢?下边就跟我一起来了解一下吧。

中国保险监督管理委员会日前下达《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，规定车险公司和保险中介公司组织与代理制保险代理人签定个人保险代理协议时，理应在合同书明显部位明确不属于劳动合同书，与此同时，不可必须代理制保险代理人可用企业员工管理方案。

代理制保险代理人不属于《劳动合同法》标准范畴。

保险经纪人并不是车险公司员工，与车险公司签定的是代理协议并不是劳动合同书，彼此的相互关系是代理协议关联，不属于《劳动合同法》标准范畴。保险代理公司合同书关联关键受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等政策法规的管束。仅有车险公司员工与其说所属企业才算是劳务关系，才可用《劳动合同法》。因而，新劳动法的实行对保险经纪人制这类营销方式沒有原则性的危害。

保险代理公司关联不同于劳务关系。

在我国《保险法》要求，保险经纪人是依据保险公司的授权委托，向保险公司缴纳代理商服务费，并在保险公司受权的范畴内委托申请办理保险营销的公司或本人。

代理商关联与劳务关系二者在法律法规特性及影响力上具有比较大差别，具体表现在：

1.保险经纪人以单独的行为主体真实身份当做车险公司与顾客的中介公司，具备独立性的民事法律关系影响力;车险公司员工与运行存有聘请与被聘请的关联，法律法规上从归属于车险公司，无单独法律法规影响力。

2.收益方法上，保险经纪人的收益是向寿险公司缴纳的代理商服务费，无固定不动薪水，不享有员工福利工资待遇。

3.我国对保险经纪人和企业员工的税收优惠不一样：对本公司员工本期薪水、薪酬所得的，只征缴个人所得税。委托代理人，先要缴纳增值税，随后按应计本人劳务报酬所得的征缴个人所得税。

中国保险监督管理委员会最新政策有益于推动保险经纪人规章制度进一步健全。 业务员管理方法最新政策一方面致力于维护委托代理人的单独法律关系主体影响力，维护保养其合法权利。与此同时，在从业资格证规定、续保规章制度、个人保险代理协议管理方案、标准日常管理方案四个领域对车险公司干了明文规定，让车险公司有据可依。

总的来说，车险公司与商业保险员劳务关系显而易见是未找到的，一般来说，彼此之间只存有代理商关联。这二者是十分轻易搞混的，因而我们在签署用人合同时一定要看清，以维护保养好自身的权益。大量有关劳务关系的问题可以向在线律师开展资询。