大家大家都了解，在毕业后以后，都想挑选一个较为稳定的工作中，可是如今职位少，应聘者多，再加之对工作中不满意，很有可能发生三天打鱼三天打鱼的状况，乃至在实习期就被辞退，那样，我想问一下试用期辞退必须代通知金吗?下边，让我们一起看来一下。

一、是不是要代通知金

实习期归属于用人方是员工相互间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方消除劳动合同书。而用人方消除劳动合同书是不是必须承担经济补偿或代通知金，理应区别消除劳动合同书的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被取消劳动合同书的，比如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎《劳动合同法》第39条要求的消除劳动合同书情况时，用人其术可以随时随地消除劳动合同书，且不用支出一切经济补偿或代通知金。

可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商谈取消劳动合同书的协义，并根据协义承诺，向员工付款赔偿金。在员工不同意商谈消除，而用人方又因本身缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也要依据参加工作时间付款经济补偿。

因此，员工在实习期内部原因用人方缘故消除劳动合同书的，用人方必须付款一个半月的薪水做为经济补偿 (实习期不超过6个月的)，并提早1个月通告员工自己。但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级，因而，一般选用付款一个月代通知金的方法消除劳动合同书。

二、实习期消除劳动合同书通常有如下所示状况：

1.公司违反规定消除劳动合同书要付款赔偿费，赔偿费金额是经济补偿的二倍，在实习期，那肯定是不上六个月了，经济补偿金为一个半月薪水，最终赔偿费的金额便是一个月的薪水。

2.员工明确提出辞职，公司不需付款赔偿金。

3.在使用期内被证实不符录取标准的，公司可以消除劳动合同书不用付款赔偿金;

4.员工同公司未消除劳动合同书就和另一个企业签署劳动合同书，那样新签的劳务合同是合同无效，因而导致公司损害的，员工还要承担相对应的法律法规承担责任，新企业假如了解员工和企业还未消除劳务关系还同员工签订合同，那样该企业也需要担负连同承担责任。

以上，便是有关我想问一下试用期辞退必须代通知金吗问题的有关回应，由以上信息内容得知，依据每一个企业的资金情况的不一样，代通知金也是不一样的。在使用期内内解雇员工，必须付款有关的赔偿费，还可以付款一个月的薪水做为赔偿费。