尽管社会发展上一直发生企业没有理由地就辞退员工并终止合同的状况，那样的状况企业是必须向员工进行赔付而且要压力一定的法律依据的，但法律法规在维护员工的并且也塑造了企业支配权消除劳务关系而不违反规定。那样，合理合法消除劳务关系缘故有什么?

一、合理合法消除劳务关系缘故有什么?

第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十一条　有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本公司签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十二条　员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分缺失工作水平的;

(三)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十三条　公司单位单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利请求公司单位改正。公司单位理应科学研究公会的建议，并将处置结果通知公会。

第四十四条　有下面情况之一的，劳动者终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十五条　劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分缺失工作工作能力员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的职工平均工资。

假如企业在碰到员工发生的上述情况以后就以按照法律法规的要求一方面和员工终止合同而且不用压力经济发展承担责任，可是以上要求并并不是企业用于自由消除员工的专用工具，假如员工被损害支配权可以寻找侓师协助。