员工遭到工伤事故而致使不可以正常的工作中而且终断了薪水的来源于，因而而得到误工大部分是在和企业有正规的劳务关系的基本上才可以成功领到的，可是还有许多的员工与企业沒有劳务关系却受了工伤事故的状况，那样，沒有劳务关系的误工能不能得到？

一、沒有劳务关系的误工能不能得到？

只需员工和企业存在着具体的劳务关系，那样发生工伤事故以后便会存有停工留薪期，此期内企业是要付款员工薪水的。工伤事故期内的薪水应当由企业担负，并不是工伤险付款。

员工在产生负伤安全事故以后，应当依照工伤流程开展解决：

1、立即送到医院门诊医治。

2、申请办理工伤申请，由企业或本人向本地卫生行政部门申请办理，评定为工伤事故。

3、申请办理工作工作能力评定，在员工医治结束或是做到一定医疗期以后向地市级劳动者工作能力评定联合会申请办理工伤鉴定，判断工伤等级。

4、工资待遇审批，员工或是企业依据医院门诊的医治税票、工伤申请书、劳动者工作能力鉴定等想社保中心申请办理工资待遇审批，下达工伤待遇，包含医疗费及其残废补助金用。

5、假如员工必须消除劳务关系，有残废员工可以享有一次性学生就业补助费和一次性诊疗补助费的工资待遇。

根据《工伤保险条例》

第十七条　员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向城镇职工社保行政机关明确提出工伤申请申请办理。遇有特殊情况，经报社保行政机关允许，申请办理期限可以适度增加。

公司单位未按前述要求明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其直系亲属、企业工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内，可以立即向公司单位所在城市城镇职工社保行政机关明确提出工伤申请申请办理。

依照此条第一款要求理应由省部级社保行政机关开展伤残鉴定的事宜，依据属地原则由公司单位所在城市的设区的市级社保行政机关申请办理。

公司单位未在真奈美第一款要求的期限内递交工伤申请申请办理，在此期间产生合乎本规章要求的工伤待遇等相关花费由该公司单位压力。

第二十三条　劳动者工作能力评定由公司单位、工伤事故员工或是其直系亲属向设区的市级劳动者工作能力评定联合会提出诉讼，并给予工伤申请决策和员工工伤事故诊疗的相关材料。

《社会保险法》

第三十八条 因工伤事故产生的以下花费，依照国家规定从工伤险股票基金中付款：

(一)医治工伤事故的医疗费和恢复花费;

(二)住院治疗饭食补助金;

(三)到城镇职工之外就诊的交通出行住宿费;

(四)组装配备残废辅助器具所需花费;

(五)日常生活不可以自立的，经劳动者工作能力评定联合会确定的日常生活陪护费;

(六)一次性残废补助费和一至四级工伤员工按月领到的伤残津贴;

(七)停止或是接触劳动合同书时，理应享有的一次性诊疗补助费;

(八)因工身亡的，其遗属领到的丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和因工身亡补助费;

(九)劳动者工作能力鉴定费。

第三十九条 因工伤事故产生的以下花费，依照国家规定由公司付款：

(一)医治工伤事故期内的薪水福利;

(二)五级、六级伤残员工按月领到的伤残津贴;

(三)停止或是接触劳动合同书时，理应享有的一次性残废学生就业补助费。

总的来说，即使员工沒有和企业签署什么的协议以证实彼此的劳务关系在工伤事故以后还可以得到对应的误工，可是前提条件是必须员工取出早已具体为企业工作中的直接证据来证实存有实际上的劳务关系。若产生误工纠纷案件可以找律师咨询。