在物权法沒有执行之前，许多员工都是在为证实自身和企业是劳务关系而犯愁，而且员工全是一些弱势人群，因此就提升了证实关联的难度系数。自打拥有劳动合同法的封禁，公司单位会独立的和员工签合同，因此针对员工而言是特别有幫助的。那样怎样搜集存有劳务关系的直接证据

一、怎样搜集直接证据证实劳务关系

大家都了解，劳动合同书是证实员工与公司单位存有劳务关系最立即、最有效的直接证据。并且自《劳动合同法》执行之后，已经有很多公司单位都积极和员工签署了劳动合同书，绝大多数员工已不用再为证实劳务关系而犯愁。但实际上，迄今仍有许多公司单位不与员工签署劳动合同书，企图根据这一举动来躲避劳动合同法和劳动法的有关封禁。更有一部分公司与员工签署了劳动合同书，可是却不把协议书交到员工存留，反而是企业人力资源部统一存放。在沒有签署劳动合同书或是即使签署劳动合同书，而员工自己缺沒有协议书文字的情形下，我代理商的许多劳动者类案子中，许多企业会否认劳务关系的存有，给员工消费者维权蛮横的增多了一大难点，大家迫不得已找寻直接证据，证实劳务关系的存有，这就多了一道程序流程，即确定劳务关系!

下面大家用一些文本，关键列举一下，在日常的职业生涯发展中，假如去搜集直接证据，假如搜集对自已更有益的直接证据：

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的二点是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据证实自身与公司单位存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的公司单位的各类文档。例如公司单位下达的带有员工名称的各种各样通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着公司单位与其他实体线或个体户签署的文档等。例如更为普遍的意味着企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与公司单位法人代表或负责人商谈交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在上班时间在公司单位内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，公司单位网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的qq或msn等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的直接证据必须证实闲聊的当事人是员工和公司单位的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11、收集手机信息与录音。员工与公司单位法人代表或负责人商谈交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的问题，务必先证实手机号码的主子真实身份。

12、收集劳动者监管部门的处置结果。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那样仅有最后一个方法，便是试着向本地劳动者监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的控制范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

二、常见问题

直接证据一般分成证据和间接证据，证据便是立即可以证实某一客观事实的直接证据，而间接证据一般必须二份及二份以上的直接证据来证明某一客观事实。以上所讲有很多全是间接证据，因间接证据的证实法律效力会遭受直接证据本质的法律效力、直接证据的来源于、乃至直接证据的收集方式等领域的危害。因此假如员工在沒有直接证明劳务关系的证明的情形下，提议在合理合法的条件下，尽可能多收集以上直接证据。自然，实际中证实劳务关系的直接证据也不仅上边提及的这种，只需是能证实的确存有劳务关系的，都能够以合理合法的方法收集。在收集书面形式直接证据时，收集的书面形式直接证据最好是有公司单位的盖公章或是老总或高級管理者的签字。

怎样搜集存有劳务关系的直接证据，许多企业都是会给员工发一些资格证书，或是在打薪水的情况下，一般是用银行存折或是用银行卡这种都能够变成彼此劳务关系的直接证据。而且公司单位的考勤记录表这些。这种是可以做为你在这个地方工作中过的直接证据。因此假如公司单位要想否定劳务关系，你也就可以用这种直接证据提起诉讼他。