在现在社会上，为了更好地防止新员工入职后产生的一系列的矛盾分歧，在新员工入职后大家都是会与公司单位先签署一个劳动合同书以证实在工作上出过后能证实我们与公司单位存有劳务关系的，可是也会普遍存在的一些企业在大家新员工入职后不与大家签署劳务合同的，那沒有劳动合同书的在大家产生工伤事故的情况下就无法立即让企业进行索赔了，必须先开展劳务关系的确定，那post请求确定未找到劳务关系起诉状怎么写呢，下边大伙儿就跟随我一起来认识下。

一、post请求确定未找到劳务关系起诉状怎么写?

文章标题：民事诉状

文章正文：

上诉人：XXX市XXX企业XXX部，居住地：

责任人： ，电話：

被告方：(名字)，(胎儿性别)，(人种)，xxxx年xx月xx日出世，(住址)，电話：

诉请：

(1)依规宣判原、被告方中间未找到劳务关系

(2)此案的诉讼费用由被告方担负

客观事实与原因：

(上诉人和债权人中间的关联叙述及事情的具体情况)，xxxx年xx月7xx日XX市xx区劳动人事异议诉讼裁联合会做出金劳人诉讼字(xxxx)xxx号裁决书，评定原、被告方存有劳务关系。该评定是不正确的，原因是：

具状人：XXX市XXX企业XXX部

xxxx年xx月xx日

二、工伤申请程序是什么?

1、原材料

向劳动和社会保障部门明确提出工伤申请申请办理理应递交下列材料：

(一)工伤申请申请表格;

(二)与公司单位存有劳务关系(包含客观事实劳务关系)的证明文件;

(三)诊疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)。

工伤申请申请表格理应包含安全事故造成的時间、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。

(四)工伤申请申请表格填表说明：

(1)用签字笔或中性笔填好，字体样式齐整清晰。

(2)申请者为公司单位的，在主页申请者处加盖公司公章。

(3)受伤位置一栏填好受伤的实际位置。

(4)确诊時间一栏，职业危害者，按职业危害诊断時间填好;负伤或致死的，按面诊時间填好。

(5)受伤通过概述，应注明事件造成的時间、地址，那时候所从业的工作中，受伤的缘由及其损害位置和水平。岗位病患者应注明在何企业从业什么有危害安全作业，起始時间，诊断結果。

(6)申请者明确提出工伤申请申报时，理应递交受伤员工的第二代身份证;定点医疗机构开具的员工受伤时面诊诊断证明，或是依规担负职业危害检测的定点医疗机构开具的职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定);员工受伤或是确诊患职业危害时与公司单位中间的劳动者、聘任合同或是别的存有劳动者、个人档案的证实。

有下面情况之一的，还理应各自递交相对应直接证据：

(一)员工身亡的，递交死亡证;

(二)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的，递交公安机关的证实或是别的有关证实;

(三)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是发生安全事故失踪的，递交公安机关的证实或是有关部门的证实;

(四)上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输轮渡、火车事故损害的，递交公安部门交管单位或是别的有关部门的证实;

(五)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的，递交定点医疗机构的救治证实;

(六)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益活动内容中遭受损害的，递交民政或是别的有关部门的证实;

(七)归属于因战、因公负伤伤残的复转、复员军人，老伤发作的，递交《革命伤残军人证》及劳动者技能鉴定中心对老伤发作的确定。

(7)请求事项栏，应注明受伤员工或是其直系亲属、企业工会明确提出工伤申请申请办理并签名。

(8)公司单位意见栏，应签定是不是允许申请办理工伤事故，应填状况是不是确实，经办人员签名并加盖公司公章。

(9)社保行政机关核查材料和审理意见栏，应填好更正原材料或是不是立案的建议。

(10)此表一式二份，社保行政机关、申请者各存留一份。

2、核查

武义社保行政机关开展工伤申请核查：

社保行政机关颁发工伤申请申请办理后，依据审批需要可以对安全事故损害开展核查，公司单位、员工、企业工会、定点医疗机构及其相关部门理应给予帮助。职业危害确诊和确诊异议的评定，按照职业病防治法的相关要求实行。对依规获得职业危害诊断证明或是职业危害确诊鉴定的，社保行政机关不会再开展核查。

员工或是其直系亲属来说是工伤事故，公司单位不觉得是工伤事故的，由公司单位担负证明责任。

3、中断

武义司法部门或是相关行政部门主管机构作出工伤事故车速中断：

做出工伤申请决策必须以司法部门或是相关行政部门主管机构的结果为根据的，在司法部门或是相关行政部门主管机构并未做出结果期内，做出工伤申请决策的时间中断。

4、决策

武义社保行政机关做出工伤申请的决策

社保行政机关理应自审理工伤申请申请办理之日起60日内做出工伤申请的决策，并以书面形式告知申请工伤申请的员工或是其直系亲属和该员工所属单位。

社保行政机关对审理的证据确凿、权利与义务确立的工伤申请申请办理，理应在15日内做出工伤申请的决策。

5、送到

武义社保行政机关工伤申请结果送到：

社保行政机关理应自工伤申请决策做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或是《不予认定工伤决定书》送到受伤员工(或是其直系亲属)和公司单位，并密送社保经办组织。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送到参考民事法律关系相关送到的要求实行 。

三、法律法规

　　《劳动合同法》第二十六条

　　以下劳动者合同解除或是一部分失效：

(一)以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(二)公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。对劳动合同书的失效或是一部分失效有争论的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

以上便是我为我们汇总的有关post请求确定未找到劳务关系起诉状怎么写相关内容，大家为了更好地防止产生劳务关系层面的纠纷案件，在大家新员工入职时，就需要立即与公司单位签署劳动合同书，如果是公司单位不愿意签署或是一直托着不签，我们都是可以去企业所属的我国劳动者组织去告她们的，企业不与大家评定劳动合同书也是违规的。