大家都了解有关劳动合同书的签署是十分关键的，换句话说员工在宣布确定进到公司单位工作中后，一定要签定劳动合同书，那样员工与公司单位中间的劳务关系才获得确定及其法律法规的确保，可是也会存有公司单位沒有与员工签定劳动合同书的状况，那样假如没签订合同存有劳务关系吗？

没签订合同存有劳务关系吗？

依据劳动和社会保障部2005年5月25日施行的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条较为了解实际地列举出确定事实劳动关系的方式。

第一条：公司单位招收员工未签署书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体。

(二)公司单位依规拟定的各类劳动者管理制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者。

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

第二条：公司单位未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录。

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。

(四)考勤表。

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

为了更好地收集证实劳务关系的一些直接证据。《通知》尽管较为实际地论述了什么凭据可以做为直接证据，但在实际中，一部分公司单位为了更好地规避风险，故意不制做相对应的凭据或压根不许员工还有机会获得对应的凭据，让员工收集直接证据时难以下手。因此，专升本报名现行政策咨询点也想给员工一些提议，何不根据下列多种方法来证实或是直接证明劳务关系的存有：

一、公司单位别的员工的证词。

二、企业开的证实。

三、一些对于单位负责人或公司法人的手机录音录影。但需注意，在音频录影时不可以违背我国强制法律法规。

四、公司单位打的一些京东白条和公司单位和员工中间在产生关于劳动仲裁前签的一些协义。

五、工作中过的有关根据。在生产过程中，理应会造成工作中凭据或根据，如出货单、财务报表、市场销售凭据这些。这种工作中凭据或根据一般全是员工可以直接接触到的，而且可以间接性体现员工工作情况。

没签订合同存有劳务关系吗？这个问题是十分严肃认真，也是十分非常值得大伙儿关心的问题，大伙儿在与公司单位商谈的情况下，一定要确定好全部有关的关键点，随后签署好劳动合同书，针对劳动合同书的条文在签署以前也必须好好地阅读文章关心，公司单位不得不与员工签合同，大伙儿一定要注意了。