员工有离职的支配权，员工的辞权力，即员工单方面预告片消除劳动合同书的支配权。假如不想上班，员工申请办理离职有什么要留意的?有的员工离职的情况下不通告公司单位，反而是擅自离职，员工擅自离职要赔付吗?胸沟你没清晰得话，可以跟着我们一起在下文中开展掌握。

一、员工申请办理离职有什么要留意的

1、以“书面形式”方式通告公司。

员工这时必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到立即上级领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能证实自个早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

2、申请办理工作交接。

按劳动合同法，员工尽管到30天的过程中可以不会再工作，但一定要申请办理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是写一份工作中交接清单，用书面形式的方式，对工作中及自身上班时间的分配开展表明，提交给立即上级领导或人事部，一式两份，自身保存一份公司盖公章或有关工作人员签名的。

不申请办理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派发，一直不工作交接就一直没发。公司还有可能会在员工转档案资料，转社保，开离职证明时，刁难员工。尽管扣留档案资料与个人社保不符劳动法律法规，可参照：离职时要考虑到的四个法律问题(点击打开)，但常常有公司那么做，请律师打官司会造成辞职成本费的提升。

二、员工擅自离职要赔付吗

擅自离职又被称为自动离职，就是指员工不告而别，不执行法律法规的离职流程，是一种违纪行为，其与公司单位的劳务关系事实上处在一种效力待定的情况。依照《劳动合同法》的要求，员工消除劳动合同书，理应依照法律法规，提早30天以书面通知明确提出。假如员工不告而别，未作表明，企业可视性状况发展趋势做出解决，假如员工仅是离家出走了几日，又返回企业则应视作旷职，假如员工不断不归，经通告仍不回企业或未能通告联系，超出企业要求的旷职限期，则可依据公司的管理制度做出相对应解决，包含完毕彼此之间的劳务关系。员工自动离职归属于违反规定消除劳动合同书，针对公司单位导致损害的，员工理应依照要求担负赔付下列损害的义务：

1、公司单位招生录取所付款的花费;

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;

3、对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

4、劳动合同书承诺的别的赔付花费。

员工也是要想消除劳动合同书的支配权，但也必须在法律法规的情况下行驶解除权，不然对企业组成毁约，当然必须担负对应的义务。自然，对于员工申请办理离职有什么要留意的，我早已在上原文中作出了解读，诸位何不适度了解一下。碰到问题的情况下，也是可以授权委托我的知名律师来给予法律求助。