大家在工作上通常会得到一些损害，而有时候法律法规意识淡薄沒有签定法律法规劳动合同书。这时通常受害人无法得到该有的赔付，大家必须向劳动者企业写一份明确劳动合同书申请报告，来证实我们与公司单位的劳动者的劳务关系，进而来确保他们的员工合法权利。那明确劳务关系申请书范本，有关都有哪些法律规定。

确定劳务关系仲裁申请书篇一

申请者:潘某，男，19xx年xx月xx日出世，汉族人，居住地:xx省XX县XX镇xx村9组群众。联系方式:

异议人:xxXX工程建筑有限责任公司，居住地:xxxx县xxx路000号 法人代表:韩XX 联系方式:

请求事项:

post请求确定申请者和异议人中间存有客观事实劳务关系。

客观事实和原因:

申请者于2011年5月23日经同乡详细介绍赶到xxXX工程项目公司坐落于xxx市xx区的建筑工地上打工，2011年6月7日早晨工作来到该施工工地别墅地下室大门口时带组长张XX叫申请者清除别墅地下室模版，清除结束后又让申请者把墙面的模版撬下来，在撬的环节中因为用力过猛从镀锌管上掉下去，随后被好兄弟们送到xx市一医院，经xx市一医院确诊明确，申请者组成腰椎骨骨裂，产生该安全事故后施工工地上给医院门诊交了11000元后就终止了与申请者的联络。申请者多次与施工工地责任人陆主管联络，其表明申请者负伤住院治疗与施工工地跌伤不相干，申请者与其说多次商谈未果，因为乏力承担厚重的医疗费，现只能回家了养病。

综上所述，申请者在异议人修建的施工工地工作中负伤，而申请者对其承揽的工程项目理应执行管理方法和安全防范措施责任，由此，申请者与异议人中间早已建立了客观事实劳务关系。为了更好地维护保养申请者的合法权利，申请者特向贵联合会申请办理确定劳务关系。

此致

xx省xx县劳动仲裁联合会

申请者:潘XX

2011年12月20日

确定劳务关系纠纷案件的问题根本原因

涉及到确定劳务关系纠纷案件的法律法规源于不一样单位，具体内容时有矛盾，异议彼此及其不一样裁判员机关单位各执一“法”，进而引起纠纷案件。其一，工程项目发包方对实际施工人所雇工作人员担负什么义务。劳社部发[2005]12号文第4条觉得，由违反规定发包方担负“用人监督责任”，该义务被讲解成可确定彼此存有劳务关系。而《关于印发全国民事审判工作会议纪要的通知》(法办[2011]442号)第59条确立，不可以确定彼此存有劳务关系。后《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(国家人社部发[2013]34号)第7条觉得，由违反规定发包方担负“工伤险义务”，但未确定该义务的范畴。有看法觉得，存有劳务关系是担负工伤险工作的前提条件，故可评定彼此存有劳务关系。其二，劳务关系什么时候停止。劳动法第四十四条要求，员工逐渐享有社会养老保险工资待遇时停止。而《劳动合同法实施条例》第21条要求，员工做到法律规定法定退休年龄时停止。其三，退休职工与下岗再就业企业中间关联的特性。最高法院行政部门审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》([2007]行他字第6号)觉得，最少在工伤事故上按劳务关系解决。

我们可以看得出在我国对劳务关系申请报告的文件格式或是有较严苛的规定，对彼此的信息内容都需要核查准确后开展填好。具体内容可依据自己的实例开展具体的案件撰写，具体内容一定要准确，理由充分。可以证实员工与公司单位中间是存有劳务关系就可以。