伴随着大家本人的日常生活、工作中产生变化，大家的工作岗位也产生着转变。但假如我们要进到新的企业就需要将原先的劳务关系和社保开展消除，在新的所在单位再次交纳商业保险和创建关联。那劳务关系消除有什么要求呢，我就这一问题为大伙儿做具体的解释，期待你在遇到有关的法律问题可以作用到你。

一、实习期内

(一)企业可消除状况(应表明消除原因)：

1. 在使用期内被证实不符录取标准的;

2. 比较严重违背公司单位的管理制度的;

3. 比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4. 员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，　　或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5. 以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6. 被单位受贿罪法律责任的;

7. 员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的。

法律规定：《劳动合同法》第21条、26条。

(二)员工可消除状况：

提早3天通告公司单位。

法律规定：《劳动合同法》第37条。

二、固定不动限期员工

(一)企业可消除，且不用提早通告的：

1. 在使用期内被证实不符录取标准的;

2. 比较严重违背公司单位的管理制度的;

3. 比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4. 员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5. 以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6. 被单位受贿罪法律责任的。

法律规定：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二)企业可消除，必须提早30天通告或附加付款一个月薪水的状况(需付款经济补偿)：

1. 员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

2. 员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3. 劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

以下状况下不能消除：

1. 从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2. 在本企业患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分缺失工作水平的;

3. 生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4. 女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5. 在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的。

法律规定：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(三)公司单位与员工协商一致，可以消除劳动合同书(需付款经济补偿)。

法律规定：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(四)员工可消除状况：

1. 提早30天通告公司单位;

2. 公司单位有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书(需付款经济补偿)：

1)未依照劳动合同书承诺给予安全生产或是劳动者标准的;

2)未立即全额付款劳务报酬的;

3)未依规为员工交纳社保费的;

4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5)以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订 或是变动劳动合同书的;

6)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险安全作业严重危害员工生命安全的。

3. 员工与公司单位协商一致的。

(五)合同书到期彼此可以就合同书续签达成一致建议：

1. 相当于或高过原劳动合同书规范，员工不同意续签，消除劳务关系。

2. 小于原劳动合同书规范，员工不同意续签，消除劳务关系(需付款经济补偿)。

法律规定：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。

我们可以看得出在我国对劳动者消除的类别和要求都拥有严谨的规定。这当中包含员工消除劳务关系、公司单位消除劳务关系、彼此商谈消除劳务关系的状况都有哪些。