伴随着在我国法律规范的逐步完善，针对员工合法权利的确保也日趋精细化管理和个性化，假如非员工问题，公司解雇员工必须付款代通知金，那样，员工辞退代通知金可以领到吗?员工辞退的缘故如果是员工本身问题，那样是沒有一切赔付和代通知金领到的，可是要不是员工的问题，实际规定如下所示：

【代通知金的付款标准】

代通知金仅有在合乎下列情况之一时才很有可能给予付款：

第一种：员工医疗期

员工生病或是因工负伤,在要求的诊疗到期后无法从业原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的。

特别注意：

1、 诊疗到期后无法立即解雇，必须分辨是不是从业原工作中;

2、 假如不可以从业原工作中，必须另行安排工作中;

3、 员工也不可以从业另行安排的工作中，才可以解雇。

第二种：不可以担任工作中

员工不可以担任工作中,经过培训或是调节岗位,仍不可以担任工作中的。

特别注意：

1、 不可以担任工作中，不可以立即解雇;

2、 必须对员工开展学习培训，或是调节岗位;

3、 学习培训完或调节了岗位后，员工或是不可以担任工作中，才可以解雇。

第三种：客观条件产生重点转变

劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳动合同书没法执行,经公司单位与员工商谈,无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

特别注意：

1、 务必存有客观条件产生重点转变的客观事实，一般来说，指公司搬迁、组织架构产生重要调节、内部结构机构撤并等，造成原劳动合同书没法再次执行;

2、 公司应就原劳动合同书的变动开展商谈;

3、 商谈不了，方能解雇。

假如存有以上情况之一的，代通知金也不是务必付款，公司有决定权：

提早三十日以书面形式告知，即，10月1日通告，10月31日消除劳动合同书;

或是付款“代通知金”，即，10月1日通告，10月1日消除劳动合同书。

除开以上情况，法律法规再无要求务必付款“代通知金”!

【代通知金的测算规范】

代通知金的测算规范与经济补偿金的测算原则不一样，《劳动合同法实施条例》第二十条有明文规定：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。

【法律规定】

《劳动合同法》

第四十条 有下面情况之一的,公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪后,可以消除劳动合同书:

(一)员工生病或是因工负伤,在要求的诊疗到期后无法从业原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中,经过培训或是调节岗位,仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳动合同书没法执行,经公司单位与员工商谈,无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

《劳动合同法实施条例》

第二十条 公司单位按照劳动法第四十条的要求,挑选附加付款员工一个月薪消除劳动合同书的,其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。

以上便是“员工辞退代通知金可以领到吗?”的实际回应，期待能对各位有些协助。假如大伙儿碰到这类问题，我提议可以依照以上要求开展代通知金的索取，假如公司回绝付款，可以先开展配合和沟通交流，假如没法达成一致，提议不必鲁莽行事，向劳动仲裁单位举报，或是聘用刑事辩护律师，都能够让问题更快的解决。