员工因病必须长期性住院治疗不可以再次作业的，公司单位可以商谈同其消除劳动合同书。这类情形下，企业要提早一个月告之员工，并要付款一笔代通知金，也就是经济补偿。员工取得该笔钱后，就取消了劳务关系。那样，一个月代通知金是税后工资吗?下边大家根据文中一起学习掌握下。

一、一个月代通知金是税后工资吗?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出消除合同或停止劳动合同书时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。代通知金的薪资是消除劳动合同书时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。”

公司单位违背本要求第四十条要求，停止劳动合同书未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任标准。

二、什么状况下企业可以提早一个月消除劳动合同书?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

2、员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

根据上边这篇小短文，我告知了大伙儿一个月代通知金是税后工资吗这个问题。依据劳动合同法及有关法律法规，企业和员工商谈消除劳务关系的，付款规范是一个月薪水，这一标准工资是税后工资。假如企业延迟时间付款该笔钱，还需要依照推迟时间每日测算税款滞纳金。回绝付款的，员工可以到相关部门举报。