每每大家新员工入职一家集团公司的情况下，大家都是会先跟该企业签了一份劳动合同书，签署劳务合同后如果我们不提早30天向公司单位以书面形式的方式明确提出离职申请书的，公司单位是有权利不派发给大家最后一个月的月薪的，那如果是企业要想与大家员工终止合同，也是必须要达到相应的需求而且提早30天以书面形式的方式通告给大家的，要是没有提早30天通告得话公司单位是必须向大家员工付款对应的代通知金的，那样代通知金包括加班工资吗，下边大伙儿就跟我一起来认识下。

一、代通知金包括加班工资吗?

代通知金测算包括补贴、不包括加班工资的，《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的收入为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按消除劳动合同书以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、代通知金的类型

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是停止劳动合同书代通知金。

停止劳动合同书代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动者合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，停止劳动合同书未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任标准。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是消除劳动合同书代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的消除劳动合同书代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有关法律法规有哪些?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

消除劳动合同书

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

以上便是我为我们汇总的有关代通知金包括加班工资吗相关内容，代通知金是不包含加班工资的，一般状况公司单位可以依照大家每月的职工平均工资来开展赔偿，可是也并并不是只需公司单位更改劳动合同书就务必赔付代通知金的，假如自身员工放了很严重的不正确公司单位是可以立刻消除劳动合同书的。