在劳动者利益部分的判决中，确定是不是存有劳务关系是十分关键的阶段。一些并不属于该企业获得员工发生意外状况后将事故责任划分归因于该企业，企业可以依据另一方的提起诉讼具体内容递交答辩状，对起诉方的思想观点开展辩驳。那样要怎么写未找到劳务关系的答辩状?未找到劳务关系的答辩状的实际文件格式有什么?文中我就给我们开展解释。

未找到劳务关系答辩状关键分成首个、文章正文、尾端三一部分

一、未找到劳务关系答辩状首个

在公文上方正中间注明文章标题“未找到劳务关系答辩状”。在文章标题下，写上论文答辩人的基本情况，所写事宜与起诉状被告方基本情况同，案由应注明与上诉人(或上诉人)纠纷案件的特性。

二、未找到劳务关系答辩状文章正文

1、就客观事实一部分开展论文答辩。对起诉状(或上诉书)中常写的客观事实是不是切合实际的情况表明建议。假如所诉法律事实所有不可以创立，就所有不予否认;一部分不可以创立，就一部分给予否认，并明确提出反证来证实合乎客观性真正的客观事实，对上诉人或上诉人开展辩驳。

2、就法律适用层面开展论文答辩。一是客观事实如果有进出，必定会造成法律适用的不正确，论述原因可以简办;二是客观事实沒有出人，而上诉人对实体法条款了解不正确，明确提出不合理合法规定的，则可依规辩驳;三是在程序流程层面，假如上诉人提起诉讼(或上诉人起诉)违背民事诉讼法的要求，沒有具有造成起诉产生和开展标准，则可就可用程序流程法律法规开展辩驳。

3、明确提出论文答辩认为。在明确提出客观事实、法律法规层面的论文答辩以后，引出来自身的论文答辩认为，即对起诉状或上诉书中的诉请、所根据的客观事实和原因是彻底接纳，或是一部分接纳，明确指出对此案的观点，post请求人民法院发回重审或起诉。

三、未找到劳务关系答辩状尾端

分二行注明致送机关单位，“此致”、" XXXX人民检察院”。附项标明本答辩状团本的张数;证据或证据的产品数量;见证人的名字和居住地。最终在公文右下角论文答辩人落款，注明“论文答辩人x x x"，并标明，年月日可以不写。开庭审理便说劳动仲裁是合理合法有效的不同意上诉人的诉请，请人民法院驳回申诉。

未找到劳务关系答辩状格式：

未找到劳务关系答辩状

论文答辩人：__________________________ 地 址：___________________________________

电 话：___________________________ 法人代表：_______________________________

职位：____________________________

敬佩的________关于劳动仲裁监察委员会：

论文答辩人于XXXX年X月XX日接到贵会审理的XX仲案字[XXXX]第XX号诉讼通知单及XXX的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人和我企业关于劳动仲裁一案，明确提出论文答辩如下所示：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

论文答辩建议：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

总的来说，申诉人XXX有关规定论文答辩人XXXXXpost请求沒有客观事实和法律规定，谨此，论文答辩人恳求贵委依规驳回人的所有投诉post请求，以维护保养论文答辩人的合法权利。

此致

XXXX人民检察院

论文答辩人：

二〇一X年XX月XX日

我们可以获知未找到劳务关系的答辩状必须依据事实开展撰写，包含论文答辩人的实际信息内容和联系电话等。论文答辩人必须对于上诉人明确提出的投诉具体内容开展反驳，并就该案明确提出自个的观点认为。企业在碰到非本企业工作人员开展起诉时，一定要搞清是不是存有劳务关系的状况再进行解决。