离职是员工向公司单位明确提出消除合同或劳动合同的个人行为。员工离职务必合乎法律法规的要求，不可以向辞就辞，那样，员工积极离职有什么事宜要留意?有的员工不依照法律法规的要求离职，非常容易引起纠纷案件，那样自由离职有哪些风险性，员工不合理离职要赔付吗?可以看主要内容。

一、员工积极离职有什么事宜要留意

《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工消除劳动合同书，理应提早30日以书面通告公司单位”，这就确立授予了员工离职的支配权，并且这类机会是肯定的，员工一方面消除劳动合同书不必一切本质标准，只要执行提早通告的任务就可以。原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，消除劳动合同书，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位明确提出申请办理消除劳动合同书办理手续，公司单位应予以申请办理。”

二、员工不合理离职要赔付吗

《劳动法》第102条要求：“员工违背此方法要求的条件消除劳动合同书或违法劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依规担负承担责任”;

原社会保障部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位以下损害：

1、公司单位招生录取其所付款的花费;

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;

3、对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

4、劳动合同书承诺的别的赔付花费。”

离职换工作自身针对员工而言，是一个有风险性的个人行为。在作出这一个人行为以前，必须深究并搞好承担责任的充分准备，要了解员工离职的常见问题。许多员工不了解有关的法律法规，盲目跟风离职，针对员工不合理离职要赔付吗这一问题沒有定义。那样通常非常容易为自己带来了风险性。