日常生活之中许多刚大学毕业的在校大学生，针对新员工入职这些方面并没很多的工作经验，以致于在新员工入职的情况下也没有和公司单位签署劳动合同书。沒有签署劳动合同书得话再产生一些劳动纠纷的情况下，就难以可以处理，因而必须评定。那样申请办理确定劳务关系应给予什么原材料?

一、申请办理确定劳务关系应给予什么原材料?

1、证实劳动者与员工存有劳务关系应给予什么直接证据?

(1)薪资证实，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入职登记表、录用通知书、申请表等;

(4)公积金、社保缴费备案证实;

(5)考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

(6)证据。

2、在日常生活中怎样评定直接证据的实效性?

(1)在证据中，沒有签字盖章的直接证据失效; (2)在证据中，给予影印件失效;

(3)证据的证实法律效力很低，见证人不出庭，证据失效;

(4)仅有间接证据不可以证实案子的关键客观事实; (5)给予对我方不好的直接证据是觉得个人行为，该证据合理。

(6)对沒有法律认可的原材料，可以给予，以加强大法官的心证印像。如音频、彼此早期商谈询问笔录等具体内容。

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。 (一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体; (二)公司单位依规拟定的各类劳动者管理制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者; (三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。 二、公司单位未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据： (一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录; (二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件; (三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录; (四)考勤表; (五)别的员工的证词等。 在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、假如企业不同意消除劳务关系，诉讼是可以消除

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对诉讼范畴作了要求，你这归属于该范畴。且参考第十五条的要求，达成共识后仍可诉讼。

第二条 我国地区的公司单位与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第十五条 达到民事调解书后，一方被告方在协义承诺期限不执行民事调解书的，另一方被告方可以依规申请劳动仲裁。

消除劳务关系个人社保可以规定企业赔付

1、可以规定企业让我补交拖欠的个人社保;

2、假如企业不愿，那推荐你能搜集直接证据证实你在公司上班的时长和企业没给你缴社保的直接证据，去劳动监察中队去做举报，到的时候会优先协商;

3、补缴社保这些年，务必要卫生行政部门给出证实才可以缴纳的，要不然没法补交很多年的个人社保;

4、假如为此来规定终止合同得话，那也是创立的，由于违返了我国的劳动法规定。可以规定赔付社保费用，可是经济补偿很有可能就规定不创立，由于个人社保未缴得话可以补，卫生行政部门可能也只能支持你的补交而不容易支持你经济补偿金，

最先，我可以确定的提醒大伙儿，如果有朋友的证据得话，那样自然是可以递交的，次之便是公司单位每一个月为自己派发的工资单还可以用于确定事实劳动关系的存有。此外，也有一些别的的直接证据在这儿也给各位介紹了。