大家都了解的是，假如员工和公司单位中间发生了一些矛盾得话，那样，员工是可以有多种多样方式来保护自己的，例如，员工可以到劳动仲裁联合会开展诉讼，诉讼不服气得话可以开展起诉，很多人都要清晰的了解一下。依据有关要求诉讼劳务关系需要什么原材料?

一、依据有关要求诉讼劳务关系需要什么原材料?

需去工商局查询并打印出你所属公司单位的工商注册信息内容材料(一张纸)，并加盖查看章，用于证实该公司单位的真实身份。

2、证实在该公司上班的直接证据许多，例如工号牌、考勤表、银行卡和银行存折、人证、这些，只需能证实你与企业中间存有客观事实劳务关系的都可以。

3、写一份劳动者仲裁申请书(本地卫生行政部门都是有样本，一式两份)，再加上你的身份证件、打印出的工商信息查询备案材料、直接证据影印件(一式两份)等交到劳动者仲裁委就可以了，仲裁委会立案侦查审判的。

对劳动者中擦评定的存有事实劳动关系不服气，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条 被告方对此方法第四十七条要求之外的别的关于劳动仲裁案子的仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉;到期不起诉的，裁决书产生法律认可。

第四十七条 以下关于劳动仲裁，除此方法另有明文规定的外，仲裁裁决为终结裁定，裁决书自做出之日起产生法律认可：

(一)追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费，不超过本地月最低工资标准规范十二个月额度的异议;

(二)因实行我国的劳动者规范在上班时间、歇息请假、社保等领域产生的异议。

二、假如企业不同意消除劳务关系，诉讼是可以消除

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对诉讼范畴作了要求，你这归属于该范畴。且参考第十五条的要求，达成共识后仍可诉讼。

第二条 我国地区的公司单位与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第十五条 达到民事调解书后，一方被告方在协义承诺期限不执行民事调解书的，另一方被告方可以依规申请劳动仲裁。

消除劳务关系个人社保可以规定企业赔付

1、可以规定企业为员工补交拖欠的个人社保;

2、假如企业不愿，那提议员工可以搜集直接证据证实员工在公司上班的时长和企业没为员工缴社保的直接证据，去劳动监察中队去做举报，到的时候会优先协商;

3、补缴社保这些年，务必要卫生行政部门给出证实才可以缴纳的，要不然没法补交很多年的个人社保;

4、假如为此来规定终止合同得话，那也是创立的，由于违返了我国的劳动法规定。可以规定赔付社保费用，可是经济补偿很有可能就规定不创立，由于个人社保未缴得话可以补，卫生行政部门可能也只能支持你的补交而不容易支持你经济补偿金，

最先，我必须在相应的单位领到一张申请表，次之便是必须递交一下有关可以证实自身的确在公司单位工作的一些原材料，例如工资单及其工作朋友的证词等。实际的还可以找律师咨询。