一、什么原因企业可以代缴员工薪水？

依据原社会保障部《工资支付暂行规定》要求，有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工的薪水：

1、公司单位代收代缴的个人所得税；

2、公司单位代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费；

3、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；

4、法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

此外，因员工自己的因素给公司单位导致财产损失的，公司单位可以依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可以从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减一部分不能超出员工当月薪水的20%.若每月扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则应按北京最低工资规范付款。

二、工作失职导致损害可以扣工资吗？

《劳动法》第五十条要求：“不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《工资支付暂行规定》也明文规定：“公司单位不可乱扣员工薪水。”依据以上要求，在一般状况下，公司单位不可扣发员工的薪水，不然即侵害了员工获得劳务报酬的支配权。

可是，这并不是说公司单位就不可以扣发员工的薪水。依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照员工合同书的承诺规定其赔付财产损失，财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。”因而，员工工作失职对组织导致损害可扣发薪水，但务必按以上要求扣发，不可以扣发员工的所有薪水。