一、实习期的个人社保怎样交纳

实习期是公司单位和员工为相互信任、挑选而依规承诺的最多不超过6个月的观察期。使用期内，员工和公司单位早已建立了劳务关系，员工早已是公司单位的员工。 按照法律法规，公司单位在招收工作人员时理应依据我国的相关法律法规、政策法规的要求，从录取之日起就依规为员工申请办理社保。

二、实习期员工能不能享有医疗保险工资待遇

在我国《劳动法》第21条、社会保障部关于做好《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通告第18项要求，员工的实习期包括在劳动合同书期内，也即实习期理应被测算在劳动者合同的效力期限内。《劳动法》第72、73条要求，与员工创建劳务关系的公司单位理应在构建劳务关系之日起为员工交纳社会保险金，社会保险费自然包含了法律规定强制性缴付的医保。实习期仅仅劳动者合同期限的不一样环节，并不危害彼此间存有劳务关系的评定。根据前述要求，员工在实习期内生病的，当然还可以享有医疗期和医疗期的福利工资待遇。