试用期工资是否有最低水平？

公司单位不能不会受到一切限定、随意地给处于实习期的员工明确工资待遇，而应做到最低工资标准规范。据统计，说白了最低工资标准是员工在法律规定上班时间内提供了一切正常劳动者的条件下，公司单位在最少程度内付款的足够保持员工以及供奉人口数量基本上生活需要的薪水。

《劳动合同法》第十九条第三款要求：劳动合同书仅承诺实习期或是劳作合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。实习期应当包含在劳动合同书期内。换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年有效期的劳动合同书，假如承诺了实习期，实习期是包含在全部劳动者合同期限里的。无论实习期以后是不是签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

实习期员工能不能享有保险金工资待遇？

在实习期内，员工拥有和宣布工作中时一样的利益。依据相关要求，员工在实习期内，依规拥有商业保险工资待遇的支配权。公司单位与员工创建劳务关系之后，应按月为员工交纳养老服务、下岗等社会发展保费。员工除得到劳务报酬外，还应享有与别的员工同样的商业保险福利工资待遇。公司单位若有违背相关法律法规及合同书承诺的个人行为并对员工导致伤害的，员工有权利依规得到赔付。在劳动合同书实习期内如产生关于劳动仲裁，可根据相关要求，到市、区、县劳动仲裁单位根据商谈、协商、仲裁程序处理。