一、综合工时制的应用领域

下列领域的员工可以推行综合工时制：

（1）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续上班的员工；

（2）地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限制的领域的员工；

（3）别的合适推行宗合测算施工时间工时制度的员工。

二、综合工时制的计算方式

员工全年度月均值上班时间及工时计算方式依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

A、工作日内的测算年工作日内：365天/年-104天/年（休息天）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日内：250天/年÷4季=62.5天月工作日内：250天/年÷12月=20.83天工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

B、日工资、钟头薪水的换算依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：日工资：月薪资÷月计薪天数钟头薪水：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天