停产期内薪水的最低值多少钱，停产期内薪水应当怎么计算

原社会保障部1994年公布的《工资支付暂行规定》中对公司停产、停工时间的工资发放标准作了要求：“非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常劳动者，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的基本工资规范；若员工沒有给予一切正常劳动者，应按国家相关要求申请办理。” 从这一条要求看来，我国将停产、停工分成两个阶段：

（一）停产、停工在一个工资支付周期时间内 例如：工资支付周期时间是每月1日到月底，期内15日逐渐停工，则15日至月底期内的薪水会依照劳动合同书要求的规范付款。也就是说，这一段期内因企业缘故停产、停工的，视作员工依然出勤率，不扣工资。

（二）停产、停工超出一个工资支付周期时间 依然假定：工资支付周期时间是每月1日到月底，上一个月15日逐渐停工，员工沒有给予一切正常劳动者的，那麼从这一月1日逐渐，企业可以不会再依照劳动合同书的承诺发放工资，反而是依据各地区的规范付款停产期内薪水。

实际停产期内薪水的最低值多少钱呢？每个省份的要求不太一致，小编试例举：

《北京市工资支付规定》：依照不少于当地最低工资标准规范的70%付款员工基本上生活费用。

《上海市企业工资支付办法》：按彼此新协议的规范付款薪水，但不可小于当地要求的基本工资规范。

《广东省工资支付条例》：理应依照高于当地的基本工资规范的百分之八十付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工、投产或是缓解劳务关系。

《深圳员工工资支付规章》：依照不少于最低工资标准的百分之八十付款。 假如企业沒有依照法律规定付款停产期内薪水，员工可以向本地劳动者监管部门检举。