一．存有过错危害工伤申请吗

《工伤保险条例》第十六条仅要求了不评定工伤事故的三种状况:因违法犯罪或是违背治安管理条例死伤的、喝醉造成死伤的、自虐或是死亡的。员工从业工作上存有过错不属于不评定工伤事故的法律规定情况，不危害员工负伤与从业做好本职工作中间逻辑关系的创立。责任事故中，负伤员工一般均具备麻痹大意、活力不集中化、违背安全操作规程等过错，假如将员工主观性上的过错做为评定工伤事故的清除标准，既不符《工伤保险条例》确保员工合法权利的原意，也有悖日常社会经验规律。并且，只需归属于工伤事故，就享有工伤险所有工资待遇，未找到因员工过错而自主担负相对义务问题。

二．酒后驾驶身亡能不能评定为工伤事故

依据国务院办公厅《工伤保险条例》及有关要求，其个人行为要是没有被人民法院判断为违法犯罪，都没有被公安部门鉴定为违背治安管理条例，都没有确定的直接证据能证实是喝醉，就可以确认为工伤事故。