一．付款劳动合同书酬劳

按照劳动合同法和其它相关要求，公司单位理应每月最少派发一次劳务报酬。员工从劳动者到得到酬劳，再到消費，是一个详细的周期时间，在这个环节中，得到收入是完成这一周期时间的关键步骤，而薪水恰好是得到劳务报酬的最重要的方式，以法律法规的方式将付款薪水的周期时间要求为最少一个月，可以使员工的劳动者到得到酬劳的周期时间不至于太长，更有益确保员工的合法权利。

推行月薪制的公司单位，薪水务必按月派发，推行钟头工资制度、日工资制度、周工资制度的公司单位的薪水还可以按钟头、按日或是按周派发，超出公司单位与员工承诺的付款薪水的時间发放工资的即组成托欠员工劳务报酬的违纪行为，理应按照此方法和其它相关相关法律法规担负一定的法律依据。

二．最低工资标准是不是包含日夜奋战薪水

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条要求，公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在法定标准上班时间之外员工所从业的劳动者而缴纳的酬劳。

为了更好地尽量避免因为付款薪水不合理，给员工产生损害，公司单位在付款员工薪水时，理应依照工资支付要求，向员工给予一份本人的薪水明细，注明所付款的工作新项目，使员工了解自身所领到的薪水酬劳什么是基本工资，什么是奖励金、补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向员工给予薪水金额，而掩藏着小于最低工资标准规范给员工薪水的问题产生。