一．全年度一次性奖金有什么

全年度一次性奖金指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合性绩效考核状况，向员工派发的一次性奖金。 以上一次性奖金也有年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况兑付的月薪和绩效工资。

在一个缴税本年度内，对每一个经营者，全年度一次性奖金记税方法只容许选用一次。

员工提供除全年度一次性奖金之外的其他各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

二．奖励金个人所得税如何计算

依据《我国税务质监总局有关调节自己获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税技术问题的通报》(国税发[2005]9号)文档的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴：

(一)先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的净额”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内获得的整年一次性奖金，按此条第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1.假如员工当月工资薪金所得所得税率高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2.假如员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的净额)×税率-速算扣除数

(三)在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。