一、新春佳节加班加点福利申请办理书怎么写?

新春佳节加班加点福利申请报告

尊敬的领导：

在春节期间，因为单位人员构成不及时，工作人员焦虑不安，大部分员工新春佳节假期期内加班加点的状况经常发生，但员工日夜奋战、不用说不讲，自始至终恪守在自身的岗位上，执行自身的工作岗位职责，保证了全部公司制造的安全性。因为本单位未找到说季节性，单位确实没法开展大批量的补休。

经科学研究，请示报告公司领导干部，给与本休日日夜奋战的员工派发加班工资。

妥否，请批示。

申请者：

申请办理日期：年月日

二、加班费是怎么计算的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、托欠加班费该怎么办?

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个劳动者行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害职工合法权利情况的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其缴纳赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地基本工资规范给员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。

除开加班工资以外，管理人员可以向企业给员工申请办理别的的加班加点福利，可是，加班加点福利肯定不能替代春节期间的加班工资，此外，只需企业发过加班工资，即使企业沒有给员工发别的的加班加点福利都不违反规定。