一、加班费基数小于最低工资标准规范合理合法吗？

不正规的；应当要按企业的收入水平来开展测算。

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这些状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

变向迫使工人加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条，公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。公司单位分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。

第六十二条，用人企业理应执行以下责任：　

(一) 实行我国劳动者规范，给予对应的工作标准和安全生产;

(二) 告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;

(三) 付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇;

(四) 对待岗被外派员工开展工作所必要的学习培训;

(五) 持续标准的，推行一切正常的薪水调整机制。

用人企业不能将被外派员工再外派到别的公司单位。

综合性上边所讲的，加班工资便是归属于员工在工作中的情况下超出了一切正常的上班时间时需给的花费，针对该笔花费不可以小于本地的标准工资，因此，在解决的情况下就一定要按《劳动法》来实现解决，假如薪水不合理合法得话，那麼做为员工就可以运用法律法规来确保他们的权益。