基本工资承诺包括加班工资合理合法吗?

《全国民事审判工作会议纪要》第57点要求：

员工加班费计算数量应是员工劳动所得的薪水，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴、补助等贷币性收益。公司单位与员工确立承诺奖励金、补贴、补助等项自加班费计算数量的，从其承诺，但承诺的一切正常上班时间薪水小于本地基本工资规范的以外。

公司单位与员工未书面形式承诺具体付款的薪水能否包括加班费，但公司单位有直接证据表明已付款的薪水包括一切正常上班时间薪水和加班费的，可以评定公司单位已付款的薪水包括加班费，但换算后一切正常上班时间薪水小于本地基本工资规范或是计时工资的劳动定额显著不科学的以外。

从以上来看，在劳动合同书中可以承诺“薪水已包括加班工资”，但合同文本不可以显失公平，与此同时要考虑下述标准：

1、劳资双方承诺的加班费数额和加班加点時间务必确立，简易地要求月薪水包括加班工资有敷衍了事之嫌。

2、承诺“薪水已包括加班工资”的加班加点時间，较多不能超出《劳动法》要求的每月36钟头的额度。假如承诺的加班加点時间超出每月36钟头，超过单位应视作违反规定请求超时加班加点，理应再行测算加班工资。

3、换算后一切正常上班时间薪水，不可小于本地基本工资规范。假如换算后的基本工资小于法律规定最低工资标准规范，超出法律规定上班时间为加班加点時间，加班费以最低工资标准规范，按法律法规规范测算。

因而，当公司单位与员工事前承诺标准工资中包括加班工资，却未承诺加班工资的实际金额，从而合同文本造成模棱两可时，假如具体实行中的确不仅有平常增加上班时间，又有歇息日和法定节假日加班加点的状况，公司单位应补充员工加班工资净额。

合同书中承诺薪水包含加班工资用并不违反法律法规的要求，因此如此的承诺是合理的，彼此被告方理应依照要求，受该合同书的管束，如果不遵循要求，那麼理应得到法律法规的的处分。