一、过年加班薪水的数量是基本工资吗?

加班费并不是以基本工资为数量来测算，反而是以劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资来估算的。

依据《工资支付暂行规定》第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条　公司单位不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

不管员工是不是出自于有意或是是公司单位强制标准开展加班加点，公司单位都要对员工付款加班费，实际的加班费必须依据加班加点的具体时间来实现分辨。随后加班费还跟员工的基本上有关薪水相联络。公司单位务必准时付款员工的有关加班费。

二、基数有什么要求？

基数一般以员工和公司单位签署的劳动合同书中承诺的收入为标准。

依据《劳动法》

第四十六条

薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条

公司单位依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条

国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。公司单位付款员工的薪水不可小于本地基本工资规范。

第四十九条

明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;(二)社会发展职工平均工资水准;(三)劳动效率;(四)学生就业情况;(五)地域中间是社会经济发展程度的差别。