一、国企高管可领加班费吗?

无论是否管理层，全是员工，假如加班加点也需要有加班工资。公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。公司单位分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。国营企业领导干部也归属于员工中的一种，依照劳动合同法的有关要求只需是员工加班加点都应当付款加班工资。

付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

二、沒有取得加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

1、向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展严查。

2、因付款加班费产生异议的，可向本地劳资纠纷监察委员会明确提出投诉，post请求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。

消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。

三、加班费的测算数量有什么?

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的基本工资规范。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8小时内开展换算。

总的来说，如今许多国营企业的领导干部都是会加班加点干活儿，其和公司签署劳动合同书，就理应依照劳动合同法的要求领到加班费，公司不可以由于其是领导干部也就不付款，不然就组成合同违约责任。拿不上加班费，可以去国营企业企业工会举报，或是去申请劳动仲裁。