一、《公务员法》礼拜天加班费规范多少钱?

国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

二、加班费的数量如何明确?

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应根据员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与公司单位根据薪水团体商谈明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

三、不给加班工资的诉讼时效期间是多长时间?

加班工资也归属于劳务报酬，员工申请劳动仲裁后，加班工资的诉讼时效期间不会受到一年的限定，但由于员工辞职后企业存放薪水支付凭证的期限为2年，因此公司单位只要对2年内(从员工申请劳动仲裁之日其向前测算2年)的加班工资付款担负证明责任。

总的来说，国家公务员在工作中日以外也有时候会加班加点干活儿，依据最新公务员法，企业先向加班加点国家公务员补休，沒有补休的付款加班费，礼拜天依照平常薪水的二倍付款。企业不给加班费，国家公务员可以去申请劳动仲裁，被告方要保存好自身加班加点的直接证据。