一、节假日日加班加点三倍工资计算方式是怎样的？

1、法定节假日加班加点的三倍工资的测算方法为：基本工资/21.75天/8钟头*300%。

2、《劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、法定假日加班加点超出8钟头加班工资如何计算

依据《劳动法》第四十四条和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位分配员工法律规定请假日工作中的，理应依照工资额300%付款薪水酬劳。上班时间超出或是低于8钟头的，理应依照具体上班时间，以钟头标准工资付款薪水酬劳。法定假日加班加点，8钟头之内加班费按日薪水的三倍测算，超出8钟头的一部分，按钟头薪水乘于超出的时数再乘于3。

公司单位分配员工增加上班时间的，理应向员工付款增加上班时间的酬劳，实际来讲，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、员工加班费的测算数量如何确定

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应根据员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与公司单位根据薪水团体商谈明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天。

综合性上边所讲的，节假日日加班加点那麼就代表着公司单位应当要付款对应的加班工资用，而针对该笔加班工资用的计算便会按三倍来开展给与，因而，我国也是专业要求了相对的公式计算，便是为了能让公司单位在开展测算的过程中可以按条文来开展。