一、员工加班加点国营企业发加班费违规行为吗?

自然不是违规行为的。派发加班工资是劳动合同法的规定，是正规的个人行为。

《劳动法》

第四十四条，有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、欠薪的法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地基本工资规范给员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

三、员工随时随地都能够离职的情况有什么?

(一)未依照劳动合同书承诺给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

可能是有的人感觉国企的员工加班加点得话就沒有加班工资，实际上现在国家公务员以外，别的一般员工全是可以索取加班工资的。只不过是对比于私企，自然，国企通常全是严苛依照我国在劳务关系层面的法律制度贯彻执行的。