一、怀孕期员工工资怎么算？

1、如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的职工平均工资算。

2、如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的职工平均工资为测算标准。

但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇

1、不可与女工消除。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，公司单位不可单方面与女工消除劳动合同书，即使彼此的劳动者履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工消除劳动合同书，但女工明确提出消除劳动合同书的以外。

2、劳动效率及忌讳劳动者的维护。《劳动法》第61条要求，不可安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的劳动者。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。说白了“晚班劳动者”一般通常是指从当日22点至次日6点从业劳动者或工作中。孕期女工忌讳从业的劳动者范畴：

(1)安全作业场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的安全作业;

(2)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的安全作业;

(3)安全作业场地放射性成分超出《放射防护规定》中要求使用量的安全作业;

(4)人力资源开展的土方回填和填方安全作业;

(5)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的安全作业;

(6)伴随全身上下明显震动的安全作业，如潜孔钻、捣固机、煅造等安全作业，及其大拖拉机安全驾驶等;

(7)工作上必须经常低头、升降、下蹲的安全作业，如电焊焊接安全作业;

(8)《高处作业分级》规范所要求的高空作业。

3、适度给与工间歇息或适度缓解工作中。《女职工保健工作规定》第10条要求，怀孕满7个月应给与工间歇息或适度缓解工作中。

4、已经结婚待孕员工忌讳劳动者范畴。

《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已经结婚待孕女工忌讳从业的劳动者范畴作了要求，已经结婚待孕女工不可从业铅、汞、苯、镉等工作场地归属于《有毒作业分级》规范中的第三级至第四级的安全作业。《女职工保健工作规定》对经历过2次以上流产史，现又无儿女的女工，规定临时调职有可能立即或间接性造成自然流产的安全作业职位。

综合性上边所讲的 ，怀孕期针对员工的薪水也是应当要依规的派发，但前提条件也是在按月工作中的情形下，但假如按产假和病事假的方法而没有工作得话，那麼在开展测算的情况下便会依照真实的具体情况来开展测算，但一般不容易小于百分之八十。