一、国家法定假加班加点工资怎么算?

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的三倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的基本工资规范。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8小时内开展换算。

二、特殊情况下加班费怎么计算?

1、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

2、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、企业不付款加班工资的不良影响有什么?

公司单位拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。公司单位拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，员工可以消除劳动合同书，且公司单位理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费。

总的来说，在春节，十一国庆那样的法定假日，有一些企业会分配员工加班加点，员工可以获得一笔加班费，规范是职工平均工资的三倍，企业不可乱扣少发。在明确数量的情况下，高温津贴及补贴那样的花费不包括以内，可以依照劳动合同书承诺工资待遇测算。