一、计件工资工作人员加班费的要求有什么?

在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水”。

推行计件工资制的技术工种或企业应遵循一定的标准：

(1) 能精确计量检定商品数量;

(2) 有清晰的检测标准，并能精确检测

(3) 商品的数目和产品关键在于职工的主观能动性;

(4) 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录;

(5) 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提高生产量。

二、企业托欠员工薪水会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资规范的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三、容许强制性规定加班加点的有什么情况?

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生问题，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

实际上，计件工资制跟计时工资制的加班费的要求全是一样的，只不过是便是加班费的测算数量会出现一定的差别。此外便是也并非所有的公司单位都能推行计件工资制的，推行计件工资制的这种企业都务必要有一定的检测标准，商品销售市场等也需要符合要求。