一、过年加班薪水要求规范有什么?

春节期间的初一到初三归属于法定假日的，假如加班加点，公司单位应付款三倍加班费。在任何時间(除夕夜、初四到初六)加班加点，公司应分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应付款不少于平日二倍的薪水。有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、测算加班费的数量参照哪些?

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的基本工资规范。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8小时内开展换算。

三、职工拿不上加班费如何消费者维权?

假如公司单位不付款加班工资，可以到劳动者监察部门举报，或是向劳动人事异议监察委员会申请办理劳动仲裁。

公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;

1、劳务报酬小于本地基本工资规范的，理应付款其净额一部分;

2、贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;

3、分配加班加点不付款加班工资的。

总的来说，制造业企业分配职工加班加点干活儿是在所难免，假如计划在过年期间加班加点，则归属于法定假日初一到初三，理应依照三倍工资赔偿，而其他几日，则依照双倍工资测算加班费。职工平常的工资待遇理应是测算加班费的数量，可以依照劳动合同书中承诺的条文解决。