一、团体计件工资制加班加点怎么计算?

即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，理应依照计件工资工时制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，公司单位需付款加班费。假如企业在大半年以内分配补休的，则必须付款加班费。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对公司单位或是员工来讲，掌握和遵循我国对计件工资工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的体察利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极主动地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

《劳动法》第36条要求：“国家实行员工每日工作中不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。”1995年国务院办公厅颁布的《关于职工工作时间的规定》，将员工上班时间调整为“每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头”。依据以上要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，在标准工时之外分配员工工作中的，理应给加班费。

《劳动法》第37条要求：“对推行计时工资的员工，公司单位理应依据此方法第36条的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。”因而公司推行计时工资规章制度的，员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计时工资是以标准工时规章制度为测算基本。依据1994年社会保障部下发《工资支付暂行规定》第13条第3款要求，推行计时工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，依照不少于其自己法律规定上班时间计件工资价格的150%付款其薪水。

针对推行计件工资制的公司，理应依照计件工资工时制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，公司单位需付款加班费。由公司单位分配增加上班时间的，依照不少于其自己法律规定上班时间计件工资价格的150%付款其薪水。