一、计时工资存有加班费的情况吗？

即使是计件工资制，依然存有加班费。可是付款是有标准的。

(1)员工在要求劳动者時间内沒有进行预算定额每日任务，因而增加上班时间的，不属于加班加点;

(2)员工在要求劳动者時间内提前完成了每日任务，但超量每日任务沒有根据加班加点进行，不计入发加班费，可以测算超量奖励金;

(3)员工在要求劳动者時间内完成了预算定额每日任务，但公司单位分配增加上班时间的，归属于加班加点，应付加班费。

二、加班工资问题能否申请支付令

公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地人民检察院申请支付令。托欠加班工资，可以申请支付令。支付令是人民检察院按照《民事诉讼法》要求的督促程序，依据债务人的申请办理，向借款人传出的期限执行计付钱财或商业票据的裁判文书。

问题是依据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令务必满足一定的标准，债务、债务关系务必清晰。债务人与当事人沒有别的经济纠纷，申请报告需要注明post请求计付钱财或是商业票据的数目和所依据的客观事实、直接证据。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这种的要求：员工以公司的工资欠条为直接证据可以向人民检察院提起诉讼，诉请不涉及到劳务关系别的问题的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。

2010年7月12日由最高法院审理联合会第1489次大会根据，自2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条从此做出了更为清晰的要求：员工根据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条要求向人民检察院申请支付令，合乎民事诉讼法第十七章督促程序要求的，人民检察院予以审理。

根据《劳动合同法》第三十条第二款要求，申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向人民检察院提起诉讼的，人民检察院理应通知其先向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。如今刘先生和老板就加班工资的问题还存有异议，其与工友的加班工资沒有获得商家的认同，手上沒有他从此给出的借条。此纠纷案件都还没转换为债务纠纷案件，从此不可以申请支付令，而应申请办理劳动仲裁，根据劳动仲裁处理此关于劳动仲裁问题。

综合性上边所讲的，计时工资也是归属于交给劳动者报酬的一种方法，但针对这类给与薪水的方法一般便是做的越大而存有的薪水便会越多，但倘若在工作中的情形下增加了要求的時间，那麼针对员工是有支配权开展规定加班工资进而来确保他们的利益。