一、国家法定加班费一小时多少钱?

1、工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%;

2、歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×200%;

3、法律规定请假日;日加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×300%。

劳动合同书要求的标准工资，就是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。即员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、如何确定加班费的测算数量?

1、劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的基本工资规范。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8小时内开展换算。

三、企业不给加班费到哪去举报?

议向用施工工地劳动监察举报，该公司早已比较严重违反规定。向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

5、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

6、考勤表;

7、别的证实劳务关系的原材料。

总的来说，职工在公司加班加点干活儿，如果是钟点工，则理应依照钟头规范取得加班费，在预估上，用合同条款薪水算出钟头职工平均工资，再依据加班费的付款倍率明确。公司托欠不给加班费，职工除开去劳动局投诉，还能够申请办理劳动仲裁。