一、节假日日恰好是本休算加班费吗?

节假日日恰好是本休沒有分配作业是沒有加班费的，分配加班加点得话，节假日日加班加点是按3倍薪水给的，《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业欠薪法律法规不良影响

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地基本工资规范给员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

三、托欠加班费的处理过程

企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据下边的办法处理：

1、到劳动者行政机关检举(通常是劳动者管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

实际上，即使节假日日并不是本休，一切正常状况下节假日日是规定给员工放假了的。在所有状况下，公司单位沒有增加员工上班时间的，平常也充足保证了员工休息日的，是未找到着加班费这件事情的。该有加班费的情况下，月底也一定要留意核查。