一、机关单位机关事业单位加班加点有加班费吗?

机关事业单位参考《劳动合同法》管理方法，加班加点有加班工资，法律规定如下所示：

《劳动合同法》第四十四条：有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、机关事业单位适用劳动法吗?

1、具备管理方法公共行政职责的机构，如证劵监管联合会、商业保险监管联合会、商业银行监督联合会等，其录取工作员是参考公务员法开展管理方法，不适合此方法。

2、推行企业化管理的机关事业单位，这类机关事业单位与员工签署的是劳动合同书，可用此条的要求。

3、机关事业单位如医院门诊、院校、科研院所等，有的工人与公司签署的是劳动合同书，签署劳务合同的，就需要依照此条的要求实行;有的工人与公司签署的是聘任合同，签署聘任合同的，就需要依照此方法第九十六条的要求，即法律法规、行政规章和国务院规定另有明文规定的，就按法律法规、行政规章和国务院办公厅的要求实行;法律法规、行政规章和国务院办公厅沒有特殊规定的，也需要依照此方法实行。

三、欠薪法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地基本工资规范给员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

由于如今机关单位机关事业单位分为三种不一样的状况，有一些机关事业单位并不适合用以劳动法，其管理机制大部分也是参考国家公务员开展的，如果是这种类的机关事业单位加班加点得话，就沒有加班费，像机关事业单位的国家公务员，平常加班加点都不可能有一切的加班费的。