一、公司产假多少天

1、女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;

2、孕妇难产，提升产假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天;

4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天产假;

6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

二、有关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》

第五条　公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除劳动者或许聘任合同。

第六条　女工在怀孕期间不可以满足原劳动者的，公司单位理应依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是分配别的可以融入的劳动者。

对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班劳动者，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

孕期女工在工作時间内进行孕期检查，所需時间算劳动者時间。

第七条　女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上本年度员工月职工平均工资的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由公司付款。

针对女工而言，在怀孕期可以依规向公司单位请产假，满足条件的公司单位层面也必须给与孕期女职工产假，与此同时确保其在产假期内的薪水福利工资待遇。正常情况下不可以由于女工孕期必须休产假，而减少其薪水、给予解雇、与其说消除劳动者或许聘任合同。自然，自身孕期女工有特殊情况，例如涉嫌犯罪被单位受贿罪法律责任的以外。