一、我国加班费是要多少钱？

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范如下所示：

在国家法定假日期内，公司单位分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在作业时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

二、加班费倍数怎么算

(一)8 钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

综合性上边所讲的，我国的加班费全是有明文规定的，不一样的节状况加班加点时需给的成本便会不一样，而针对员工具体可以获得是多少就需要在于员工的劳动收入，因此，在解决的情况下就一定要按步骤为开展申请办理，那样才能够确保到自身的权益。