一、星期六加班加点算双倍工资吗?

星期六加班加点是算双倍工资的。星期六归属于在我国法律规定歇息日，企业分配在歇息日加班加点的理应分配调休，不可以分配调休的理应付款二倍加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　【增加施工时间的酬劳付款】有下面情况之一的，公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、容许强制性规定加班加点的有什么情况?

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生问题，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

三、无端托欠加班工资的的法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地基本工资规范给员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时需要付款赔偿费(但是以导致实际的损失为前提条件)。

不一样时间范围内加班加点的加班费的测算根据，这一最主要的，事关于自身关键利益的法律知识员工一定要了解一下。可是，许多员工为了更好地进行自身的销售业绩，在周六周日或是平常放学之后自行加班加点的，这就不可以再去问企业要加班费了。