解雇员工赔偿金职工平均工资包括什么?

依照解雇前12个月的职工平均工资测算，包含基本工资，及其奖励金，补贴等。经济补偿的月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的职工平均工资。

一般来说，假如是由于不可以担任工作中等合理合法缘故解雇员工，假如提早一个月通告员工，如果不提早通告就必须赔付一个月薪水。工资核算，月薪水为解雇前十二个月的职工平均工资。

假如员工月薪水高过所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍，那麼就按上本年度员工月职工平均工资三倍测算，而且最高只有测算12年。

经济补偿是公司单位更改劳动合同书时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动者合同终止或停止后，公司单位应当一次性付款给员工的经济发展上的补贴。

依据《劳动合同法》

第46条要求，公司单位依照下列第36条、第40条、第41条的要求消除劳务关系的,理应向员工支出经济补偿金。

第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的职工平均工资。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是违反规定消除劳动合同书,要依照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费,即按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款一个月薪水的赔偿费。

劳动者赔偿费是公司单位务必向员工付款的有关额度，假如公司单位降低或是是还没有对员工开展下达劳动补偿金得话，辞职的员工可以立即向劳动仲裁联合会提到起诉，劳动仲裁联合会会按照有关状况来开展调研，明确员工沒有接到赔偿金以后，会规定公司单位开展下达而且整顿。