员工仅有和公司单位签署了劳动合同书以后彼此的雇工才算宣布建立，员工可以依据合同书的要求享有相应的工资待遇，因此常常会提及一个词“劳务关系续存期内”，那麼，到底劳务关系续存期内代表什么意思?我融合有关法律法规详细介绍如下所示：

一、劳务关系续存期内代表什么意思

劳务关系持有期，就是指公司单位与员工创建劳动合同后，到宣布申请办理消除或是停止劳务关系中的限期。包含:使用期内、具体劳动者期内、病事假诊疗期内、产假期内、请假期内、留职停薪期内等。

《劳动合同法》第二条：我国境內的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，可用此方法。党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，按照此方法实行。

二、评定劳务关系有两个主要规范

一是公司单位与员工中间具体存有着管理方法与被管理方法、指引与被指引、监管与被监管的关联。这理应是判定劳务关系的关键的与单独的规范。缘故取决于，这类关联是人身安全归属于性的充分体现，也是劳动争议仲裁的压根标示。理应见到，这类关联主要表现方法多种多样，既可以反映为公司单位对员工的立即与主要的管理方法，还可以表现为劳动者管理制度下的间接性与抽象性的管理方法。

与此同时，也不适合只将这一关联描述为员工具体收到公司单位的管理方法、指引与监管。那样描述只有立在员工一方面，不可以体现公司单位一方面，进而没法全方位评定劳务关系。

二是公司单位的供基本上的工作标准。这理应是判定劳务关系的一个融合性的规范。说白了劳动者标准关键包含劳动者场地、劳动对象与劳动工具。公司单位往往变成公司单位，就取决于它把握了相对的工作标准，并因而变成员工人力资本的使用人，对员工开展管理方法、指引与监管。因为实践活动中状况的多元性，公司单位给予劳动者标准应仅限于基本上劳动者标准。

评定劳务关系的续存期内，针对员工而言是很重要的內容。只需评定公司单位和员工中间存有劳务关系的，员工就应当拥有法律法规的社会保障及其劳动者期内的合法权利

以上便是“劳务关系续存期内代表什么意思?”的实际回应，期待能对各位有些协助。仅有在劳动合同续存期内，公司单位和员工才会依照有关相关法律法规的要求享有民事权利和行使权力，因而假如在劳动合同续存期内假如产生纠纷案件，可以向劳动仲裁单位开展举报，或是找律师咨询开展解决。