公司单位和员工签署劳动合同书，彼此明确劳动者雇工以后，公司单位务必依照我国法律法规为员工交纳社保。因此许多人觉得，只需公司单位为员工交纳社保彼此便是创建了劳务关系，那麼，劳务关系的创建以社保缴费为规范吗?实际解释如下所示：

社保关联不相当于劳务关系。

社保关联从法律法规的意义上而言，即根据社保相关法律法规的要求，社保经办组织与公司单位、员工中间在社保中的权利和义务关联，它包含社会养老保险关联、医保关联、失业保险关联，工伤险关联和生育险关联。

从理论上讲，日常生活在大城市和乡下的一切员工与一切特性的公司单位中间因从业劳动者而形成的人际关系都归属于劳务关系的范围。从小范围上讲，实际文化生活中的劳务关系就是指按照我国劳动者相关法律法规要求的。可是因为其建立全过程中大部分随着金钱上的有关来往，劳务关系既是一种人际关系也是一种经济关系。

《劳动法》第16条要求，劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协义。创建劳务关系理应签订劳动合同书。法律法规对劳务关系的创建做出了确立的要求。而《劳动法》尽管对社保和福利在第9章中做出了要求，但对社保关联的创建却不涉及到。显而易见，法律法规对劳务关系和社保关联的关注水平不一样。在现实生活中，公司只与员工签署劳动合同书而忽视或故意躲避社保的状况数不胜数。那麼，究竟是什么因素导致的呢?

劳务关系和社保关联存有同生和相融关联。劳务关系是公司单位和员工根据签署劳动合同书以书面形式的方式明确的。在租期内，员工拥有人力资本的所有权，在公司单位管理方法单位的计划下劳动者，公司单位在员工投入一切正常劳动者的情形下付款劳务报酬。劳务关系的建立便是要维护员工的人身权和财产权利，自然，劳务关系的建立也维护公司单位生产制造的常规运作。社保是我国在员工年迈、得病、生孕、工伤事故等缺失工作工作能力及下岗的情形下给予的一种协助，因而，社保关联也是根据个人的人身自由权和财产权维护而发生的，二者都源于民事法律行业。此外，在产业发展的前期，员工风险性的赔偿由顾主担负，此刻的商业保险是企业保险，商业保险关联依然存有于劳务关系中。伴随着新型工业化生产和市场经济体制的发展趋势，政府部门干预员工的商业保险关联，顾主从间接向员工付款商业保险转换为向个人社保组织为员工交纳社会保险金，社保关联才从劳务关系中异化理论出去，可是，不管怎样发展趋势，商业保险关联或是离不了劳务关系，由于，绝大部分的社保新项目是根据劳务关系而造成的。劳务关系和社保关联的同生和相融关联在现实生活中主要表现得十分明显。中国改革开放之前，社会保险规章》中的股票基金综合规章制度已被撤消，社保名不符实，实则企业保险，公司本身办商业保险身上了厚重的负担，一些公司承受不住。中国改革开放之后，这类状况发生了更改，社保的股票基金综合规章制度又再次创建，股票基金的互剂作用又再次充分发挥。劳动者和社保改革创新从国有企业改革的政策措施一跃变成创建社会主义社会市场经济体制管理体系的关键构成部分。可是改革创新迄今，一个单独于公司机关事业单位以外、自有资金多样化、确保水准规范性、管理服务社会性的社会保险管理体系还还未产生。象高度重视劳务关系一样高度重视社保关联的气氛都还没建立。

以上便是“劳务关系的创建以社保缴费为规范吗?”的实际回应，期待能对各位有些协助。彼此劳务关系的建立是以签署劳动合同书为主导，仅有签署了劳动合同书，员工的合法权利才可以获得法律法规的维护，因此千万别把个人社保关联和劳务关系混为一谈。